见是影响买家与您合作决定的有效方式。更有影响力的是，通过 LinkedIn 或专业团体找到您与他们的共同联系。他们已经与认识的人建立了一定程度的信任，这使得推荐或推荐更具影响力。 5. 不满 您接触的许多潜在客户可能已经有与他们一起工作的人，除非存在明显的问题或不一致，否则他们很可能会说他们对当前的情况感到满意。 生活中有些事情“很好”，在我们看到一条将我们带入更好现实的道路
之前，我们只会随波逐流。但是一旦看到了可能性，并且出现了走新路的机会——对当前状态的不满就开始了。您永远不应该对竞争对手投以负面的看法，但是如果他们与您合作，您可以描绘出新的现实和满意度。 结论 就像生活中的任 电话号码列表 何事情一样，您无法控制一切。作为一名销售人员，如果您知道自己可以控制什么以及可以相应地影响和管理什么，那么您将走上为您和您的客户建立成功关系和业务成果的
道路上。帮助销售人员提高销售业绩是销售经理工作的一个重要部分——也许是最重要的部分。 提高绩效过程的一个关键部分是评估卖方的绩效。跟踪和评估重要指标将作为庆祝的源泉，以及为未来的培训和技能发展增加关注点的一种方式。 请注意，此类审查和评估不应与人力资源部门要求的典型年度审查相混淆。人力资源审查有一定的作用，但很少作为提高销售业绩的催化剂。 绩效跟踪和领先指标之间