使工人支付总缴费的 100%，这违反了国际劳工组织的最低标准据此，您不应支付超过 50% 的费用；在覆盖率低的国家，大多数未投保人口为受保少数群体的部分覆盖提供资金（在私营系统中，它也可以为过渡成本提供资金）。改革以“对等”原则取代了社会团结原则，使缴费与养老金之间的关系更加密切；这是积极的，但可以看出，被保险人的最低替代率尚未达到。
性别歧视既来自劳动力市场，也来自私 购买批量短信服务 人养老金制度本身。首先，女性在劳动力中的参与率低于男性；此外，她们同工同酬的工资低于男性，女性为了母亲和照顾孩子、病人和老人（无薪）而离开工作岗位。这一切都让她对她个人账户的贡献比男人还少。在制度上，女性一般比男性提前5年退休，但寿命比男性长5年左右，因此养老金的发放期要比男性多10年；私营系统采用按性别区分的死亡率，女性养恤金总是低于男性。
替代率 (tr，用于确定养老金金额的工资百分比）为五个私营系统计算的女性平均值比男性低 2 到 9 个百分点10. 2018 年私营系统中女性EAP的缴费覆盖率从高到低：乌拉圭、智利、哥斯达黎加和巴拿马从 71% 到 51%；在其余部分，它不到豌豆的一半，在一个国家，它是 18%。PE的缴费范围略有扩大私营系统中的女性：在九年期间，五个国家的年均增长率在 0.29 到 0.71 个百分点之间，两个国家下降（增幅最大的是乌拉圭和智利）。